Wat is buitenlandse detachering?
Detachering (“posting”) betekent dat een werkgever uit een ander EU/EER-land tijdelijk werknemers naar België stuurt voor een opdracht, terwijl zij in dienst blijven bij de buitenlandse werkgever.
Belangrijkste kenmerken
- Vooraf verplichte LIMOSA-melding voor de start van de tewerkstelling.
- Werknemers blijven onder het sociaal zekerheidsstelsel van het land van herkomst via een A1-bewijs.
- Het betreft tijdelijke tewerkstelling, geen Belgische arbeidsovereenkomst.
- Detachering impliceert geen Belgische werk- en verblijfsvergunning: de werknemer is in dienst van de buitenlandse werkgever en blijft sociaal verzekerd in het thuisland (of origineel land).
Termijnen en regels
- Een detachering is tijdelijk volgens EU-richtlijn 2018/957.
- Voor elke wijziging of verlenging moet een nieuwe of aangepaste LIMOSA-melding gebeuren.
- Gericht op periodes tot 12 maanden, met mogelijkheid tot verlenging tot 18 maanden met “gemotiveerde kennisgeving” aan de Belgische inspectie.
- Als de detachering via opeenvolgende meldingen of verlengingen de grens van 18 maanden overschrijdt (inclusief verlengingen/onderbrekingen), dan gelden de Belgische (gastland) arbeidsvoorwaarden in volledigheid (loon, overuren, rusttijden…) zoals voor lokale werknemers.
- Zie volgende link voor de details van deze richtlijnen.
- Na afloop van de detachering moet de werknemer, terugkeren naar het land van herkomst.
Wanneer is detachering nuttig:
- Korte projecten, tijdelijke opdrachten.
- Snel inzetbare EU/EER-werknemers. Of dat was de intentie van dit instoomkanaal. Vandaag zien we ook veel derdelanders via dit kanaal in Vlaanderen werken.
- Geen langdurige integratie in de Belgische arbeidsmarkt nodig.
Wat is rekruteren van derdelanders via de Single Permit?
De Single Permit is de gecombineerde woon- en werkvergunning voor niet-EU/derdelanders die langer dan 90 dagen in België willen werken.
Belangrijkste kenmerken
- Eén geïntegreerde aanvraag via het Vlaams Gewest en Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ).
- Toegelaten tewerkstelling is duurzaam en kan meerdere jaren lopen.
- Van toepassing op knelpuntberoepen, hooggeschoolden en specifieke tewerkstellingscategorieën.
- Meer details over de single permit vind je hier.
Termijnen en regels
- Maximale officiële behandelingstermijn: 120 dagen (Vlaams Gewest + DVZ).
- Vergunning wordt afgeleverd voor 1 tot 3 jaar afhankelijk van functie en tewerkstelling. 1 jaar voor midden geschoolde arbeiders.
- Bij goedkeuring ontvangt de werknemer één document dat zowel arbeidsrecht als verblijf dekt.
- Sinds 2024-2025 geldt nieuwe Vlaamse regelgeving: o.a. voorwaarden rond loon, knelpuntberoepen en beperkte flexibiliteit (zoals flexi-jobs onder voorwaarden).
Wanneer is Single Permit nuttig:
- Langdurige personeelstekorten.
- Structurele tewerkstelling, stabiliteit en integratie.
- Werving buiten de EU/EER (zoals de Filipijnen) met duurzame intentie.
Vergelijking: detachering vs. single permit
Wat betekent dit voor Vlaamse werkgevers?
Detachering is interessant als:
- u tijdelijk personeel nodig hebt
- het gaat in de basis om EU/EER-werknemers, maar kunnen ook derdelanders zijn
- de opdracht kort en afgebakend is
- u geen langdurige binding wenst
Single Permit is interessant als:
- u langdurige tekorten hebt (knelpuntberoepen, techniek, zorg, industrie,…)
- u duurzame tewerkstelling wil
- u internationaal wil rekruteren buiten EU/EER (zoals Filipijnen)
- u stabiliteit, binding en continuïteit nodig hebt
Conclusie
Detachering en rekrutering via Single Permit zijn twee wettelijk totaal verschillende routes. Detachering biedt tijdelijke flexibiliteit, maar is beperkt in duur en verplichtingen nemen toe naarmate de detacheringsperiode langer wordt. De Single Permit biedt stabiliteit en lange-termijnoplossingen voor Vlaamse werkgevers die structureel internationaal talent willen inschakelen.
Voor bedrijven die duurzame versterking zoeken, zeker in knelpuntberoepen, is rekruteren van derdelanders via de Single Permit meestal de meest toekomstgerichte keuze.
